找法网律师图文说法劳动纠纷 仲裁的案件类型有哪些

　　仲裁的案件类型：平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷案件；平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的其他财产权益纠纷案件。当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。

　　平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

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　　仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。 仲裁活动和法院的审判活动一

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　　仲裁和诉讼区别如下： 1、管辖权的取得方式不同； 2、中审理者的产生的方式不同； 3、仲裁与诉讼开庭审理上不同； 4、审理的程序以及涉案当事人的能动作为不同；

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　　法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得

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　　仲裁裁决应按照下列规定来执行：根据《中华人民共和国仲裁法》，当事人应当依法履行裁决，一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执

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　　劳动合同争议诉讼时效的情形有： 1、劳动仲裁申请时效为一年。 2、劳动纠纷诉讼时效为三年。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第 一、二款规定，劳动争议申请仲裁的

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　　法律分析：离职证明原件和扫描件效力不一样。离职证明只有原件是具有法律效力的，复印件、影印件、扫描件都是无效的。离职证明需要纸质版的，并加盖用人单位的鲜章。一般合

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　　如果用人单位违法克扣员工工资，员工当然有权依法解除合同并提出经济补偿。用人单位拒绝上述要求，员工有权向当地劳动监察部门投诉维权，或向当地人民法院起诉解决。

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　　公司保密协议的生效要件：商业秘密的有效存在；当事人须具有相应的民事行为能力；意思表示真实，不存在欺诈、维基体育胁迫、乘人之危及显示公平等情形；未违反法律、行政法规的强制

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　　法律分析：不合法。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由

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　　劳动合同到期，劳动者不需要提前30天提出辞职申请。只需要在到期前的合理时间内通知单位即可，到期后劳动关系就终止。但劳动者主动提出不续签的，维基体育没有经济补偿。法律依据

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　　法律分析：如果合同上只有甲方的盖章，却没有乙方盖章，则该合同是无效的。由于合同是双方当事人的法律行为，甲、乙双方都必须进行签字盖章才可以使签订的合同生效，单方面

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　　公司把所有员工解除合同给补偿金，我差几个月退休公司不解除合同留下到退休可以吗，我支付成功

　　退休人员解除合同是因为达到法定退休年龄，合同自动终止的，没有经济补偿；达到法定退休年龄前解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者