昨天接到贷款类公司的提问，说自己公司想要招募和录用一些中专毕业的学生，其中有些是不满18周岁的，问这个合法吗，能够录用吗？

　　看来现在各类电话销售很难招啊学历已经放宽到中专生了（其实初中生在毕业的时候，也已经接近16周岁了）

　　答案：已满16周岁以上的人，是可以订立劳动合同的和被企业录用的。但是要找劳动行政部门办理登记，办理【未成年工登记证】。

　　以大多数贷款类电销公司的劳动合规程度招个未成年工，估计收益和风险划不来。刚出社会，自己都不知道想做什么工作。社会经验也少，缺乏跟人沟通的能力。到时候干了2个月，人家不干了。用工信息还在劳动部门登记过，还是特别受保护的。

　　另外，16周岁属于未成年工。不能安排高强度（粉尘、有毒、高处、冷水、高温、低温、矿山、放射性、易燃易爆等等）工作。还有要在用工前要健康检查 ，用工期间也要定期做健康检查。具体的去问下做人力资源外包的一些公司吧。

　　现在的小型贷款类公司，没有法务也没有人事，劳动用工方面的问题，也想到来问我。我不是做人力资源工作的。《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；《民法典》第十八条第二款 十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。以上内容转载自上海律师季宏伟朋友圈，欢迎大家咨询！

　　1.如果采用年度固定收费方式，可根据律师的预期工作时间、咨询单位上一年度的营业额、咨询单位的法律风险程度、律师事务所的成本、律师的法律服务水平等因素确定年度收费金额可参照以下标准收取：

　　(1)担任机关、事业单位常年法律顾问，3万元-20万元/年，可合理上浮；

　　(4)作为小(微)型企业常年法律顾问，2万元-20万元/年，可合理上浮。

　　2.如果采用年度计时收费方式，计时收费标准为500-3000元/小时，涉外、证券、知识产权、税法等专业领域常年法律顾问的小时收费率可在上述标准的基础上提高不超过2倍。

　　是否企业收到律师函就面临着打官司上法庭呢？且听上海法律顾问是如何解读的？

　　律师函是指律师接收客户的委托就有关事实或法律问题举行表露、评估，进而提出请求以达到必定结果而制造、发送的专业法律文书。律师用律师函对某一事实进行法律评价和风险估计，其目的在于以法律尺度和律师的判断，对送达对象晓之以法律事实，动之以利弊得失，让送达对象得出自己的“法律评价”，即“传法达意”。

　　律师函不是起诉书，也不是判决书，关于企业而言律师函来了前因其实不紧张。它只是告诉企业对方的立场、诉求等。此外，企业也可部署专任职员踊跃应答，和对方商议暗里是否能解决。如企业置之不睬，对方大概采取下一步行动（起诉），如对方已起诉，也可协商解决的。关键是企业专职人员要积极应对收集对企业有利的证据，不论是协商还是诉讼，都对企业有帮助。

　　关于企业而言律师函来了并必定就要上法庭，律师函自身不会发生法律前因的，只是一种警示。律师函普通被视为诉讼要挟，有多是当事人为了获得交涉上风而向对方施压，强制对方自动乞降；也有可能是当事人对冲突解决丧失信心，而发出的诉讼预警。当然，其中也可能包含当事人或者律师向对方刺探虚实、诱惑信息等目的。收到律师函，其实不意味着企业将经受律师函上所述危险，也不消除当事人言归于好的大概！况且黑白自有法院公评！以是大可无须由于律师函而自乱阵脚、轻举妄动。关于企业而言律师函来了能够保持沉默并跟踪事态进展，也可以咨询上海法律顾问商量对策，或者反过来向对方发送一份针锋相对的律师函。当然，律师函中又能会传播当事人催告、谢绝、解除等意义暗示或许意义通知，这些将产生一定的法律后果，建议企业对此谨慎评估

　　导语：在社会经济合作中，双方为了一定的目的进行投资合作，一方面保护资本和收益，另一方面吸引资本的需求方。因此，双方在签订合同时，为了尽快获得资金的需求，向投资者承诺可以收回本金并获得更高的回报。因此，许多投资者打消了投资者的顾虑，愿意投资。但是，天上不会掉馅饼，有时会适得其反。当资本需求方投资决策失误或管理不善导致到期不能支付时，投资者及其谈判未能采取法律手段，将诉诸法律来维护自己的合法权益。

　　申请人向被申请人进行支付的公关管理费用，其回报没有明确且固定，具有长期借款企业性质，该款项转入被申请人个人信息账户，被申请人有义务向申请人返还公关活动费用10万元整。那么对于相关情况你了解多少呢？接下来和上海企业法律顾问一起看看吧。 一、仲裁庭争议焦点： 1.协议中申请人与被申请人的法律关系及公关费的性质； 2.申请人是否可以有权解除涉案企业合同； 3.申请人要求的金额是否可以

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　　在现代商业环境中，委任制法定代表人与公司之间的劳动关系认定问题变得愈发重要。特别是在没有公司股权和支配权的情况下，法律如何认定这种劳动关系，以及如何处理相关劳资纠纷，成为了亟需解决的法律问题。本文上海律师咨询网将探讨这一问题，并提供一些有关处理劳资纠纷的建议。 一、引言 在当代商业环境中，公司的组织结构和运营方式呈现多样化和复杂化的趋势。其中，委任制法定代表人成为了一个备受关注的议题。

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