为促进用人单位合法合规用工，引导劳动者依法理性维权，北京市人力社保局5日发布2019年劳动人事争议仲裁十大典型案例。维基体育官方入口

　　在某房地产经纪公司做销售顾问的姜某，遇工作门店调整后主动要求辞职。房地产经纪公司以姜某拒绝合理工作安排为由，在《离职证明》中写明，双方解除劳动合同的原因系姜某严重违反公司规章制度。仲裁委审理后认为，离职证明中写明离职原因无相关依据，并提示：离职证明有瑕疵劳动者有权要求重新开具。

　　据悉，此次公布的劳动人事争议仲裁典型案例涉及特殊工时工作制、维基体育官方入口竞业限制、劳动合同的履行变更和解除、开具离职证明、经济补偿计算基数、解除聘用合同等较为常见的劳动人事争议。为便于理解，相关部门对这十大典型案例进行了评析。

　　北京市人力社保局介绍，近年来，北京市劳动人事争议仲裁机构稳步提升劳动人事争议处理效能，今年前三季度，受理劳动人事争议案件9.3万余件，同比增长37.4%；结案率达到90.2%，其中调解率达到50%。

　　北京市人力社保局相关负责人表示，为应对案件增长压力，劳动人事争议仲裁机构加强争议提前介入、前端处置，落实街乡争议预防调解工作机制，健全争议协商、调解、仲裁、诉讼等多元化解体系；推动劳动人事仲裁工作更加规范化、标准化、专业化、信息化，稳步提升劳动人事争议处理效能。

　　5月8日10：00 北京门头沟法院召开涉预付费合同案件执行情况及典型案例新闻通报会

　　4月30日10：00 北京房山法院召开“涉义务帮工纠纷典型案例”新闻通报会

　　4月29日10：00 北京通州法院“增强女职工维权意识 保障女职工合法权益”新闻通报会