找法网律师图文说法劳动纠纷 哪些案件不能请求仲裁

　　如下案件不能请求仲裁：劳动争议；婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷；依法应当由行政机关处理的行政争议；农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷；其他没有仲裁协议的合同纠纷和其他财产权益纠纷。

　　平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

　　当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

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　　有工伤认定？受伤情况？仲裁请求必须明确具体，需要根据具体情况才能写出来

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　　法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得

　　被申请人针对申请人的仲裁请求提出反请求也应当具备以下条件： 1、反请求应由被申请人以原仲裁申请人为被申请人提出，否则，不能形成反请求。 2、反请求只能由被申请人

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　　要分情况而定。如果与原公司已经解除了劳动合同，只是对劳动争议事项提起仲裁申请，那么可以找工作到新公司上班。如果还未与公司解除劳动合同，一般不可以到新公司上班，否

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　　由于个人原因而放弃本案件的仲裁请求，申请撤销，不是本案件的仲裁请求，不能申请劳动仲裁吗

　　仲裁庭是不可以自行撤销自己所作出的仲裁的，如果出现可撤销的情形，可以向仲裁机构所在地的中级人民法院申请撤销的。

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　　对原仲裁请求项增加金额后形成的新仲裁请求项,是否与原仲裁请求项形成重复仲裁请求?

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　　仲裁申请请求事项已经请求了,到了仲裁开庭时我增加了请求事项,能不能再追加增加仲裁请求

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　　法律分析：员工申请离职，员工只需提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。单位不给辞职，员工可以去劳动部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法

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　　退休人员与单位发生劳动纠纷的处理是：先协商；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，劳务合同中约定仲裁条款的，可以向仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院起

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　　双重劳动关系解除劳动合同的方法： 1、协议解除； 2、劳动者提前30日通知解除； 3、劳动者法定情形下单方解除； 4、过失性辞退； 5、无过失性辞退； 6、经济

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　　劳动合同工作内容不明确，可以要求公司协商补充或重新签订。劳动合同应当具备以下条款：工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；用人单位和劳动者基本信息；劳动合同期限

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　　劳动合同到期，劳动者不需要提前30天提出辞职申请。只需要在到期前的合理时间内通知单位即可，到期后劳动关系就终止。但劳动者主动提出不续签的，没有经济补偿。法律依据

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　　法律分析：如果合同上只有甲方的盖章，却没有乙方盖章，则该合同是无效的。由于合同是双方当事人的法律行为，甲、乙双方都必须进行签字盖章才可以使签订的合同生效，单方面

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　　公司把所有员工解除合同给补偿金，我差几个月退休公司不解除合同留下到退休可以吗，我支付成功

　　退休人员解除合同是因为达到法定退休年龄，合同自动终止的，没有经济补偿；达到法定退休年龄前解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者

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　　企业可以无故辞退员工不可以不补偿。如果用人单位违反劳动合同法的规定来与员工解约或者终止劳动合同的，需要按照经济补偿标准的二倍来付给员工赔偿金，即劳动者在该单位的