劳务合同纠纷案件的仲裁是指劳动双方在发生争议时，通过仲裁机构进行调解和解决纠纷的一种方式。下面是如何仲裁劳务合同纠纷案件的步骤。

　　首先，当劳动双方发生纠纷时，可以选择将纠纷提交到劳动仲裁委员会或相关的仲裁机构。根据劳动法和相关规定，仲裁机构有权处理和裁决劳动合同纠纷。

　　第二，当提交纠纷时，仲裁机构将召集双方进行调解。在调解过程中，仲裁员将听取双方的陈述和抗辩，了解纠纷的具体情况，并尝试促使双方达成和解。

　　第三，如果调解无法达成和解协议，双方可以继续进行仲裁听证。在听证过程中，双方可以提供证据支持自己的主张，并进行辩论。仲裁员会根据双方提供的证据和法律依据做出裁决。

　　第四，仲裁员在做出裁决前会综合考虑双方的陈述和证据、相关法律和法规，并且根据公正、公平和合理的原则作出裁决。裁决一般会在一定的时间内下达，并且具有法律效力。

　　最后，如果一方对仲裁裁决不满意，可以根据法律规定提起上诉或申请复议。当上诉或复议申请获得批准后，案件将进入法院审理程序。

　　总结来说，仲裁劳务合同纠纷案件的过程包括提交纠纷、调解、听证和裁决。仲裁作为一种非诉讼的争议解决方法，具有效率高、成本低、程序简单等优势，对于快速解决劳务合同纠纷具有重要的作用。

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