近日，为进一步加强中区劳动人事争议案件仲裁与诉讼的有效衔接，推进劳动人事争议案件诉源治理工作开展，提高劳动人事争议案件调处质效，统一劳动争议案件裁判标准和尺度，城中区人民法院与区人社局劳动监察大队、劳动仲裁委召开了劳动人事争议调裁审执衔接联席会议，相关单位主要领导参加会议。

　　会上，双方经充分交流达成统一认识，研究制定了西宁市城中区人民法院、城中区人力资源和社会保障局《关于建立协作配合工作机制的意见》，并计划成立“安薪”联合工作室，双方选派业务骨干，进行重大争议事项的沟通协调，保障裁调审执对接机制协同进行，尤其对劳资争议案件，开通“绿色通道”，由人社部门先行处理，调解不成或对仲裁结果不服的快速导入诉讼程序，提高劳动人事争议当事人依效能。

　　最后，双方就劳动争议及劳务欠薪案件基本情况进行了数据互通，深入分析了城中区当前劳动争议及劳务欠薪案件呈现出的特点、趋势及仲裁、审理中面临的问题和困难。参会人员围绕确认劳动关系、工资标准、举证责任、工伤保险待遇等问题，结合具体案件，从事实认定、法律适用等方面进行了深入研讨交流。

　　下一步，城中区人民法院将继续深化劳动人事争议的调裁审执衔接机制，维基体育加强多元联动，维基体育强化源头治理，高效处理劳动人事争议案件，为构建和谐有序的劳动人事关系，优化营商环境提供有力司法服务和保障。

　　原标题：《促调裁审执衔接 破劳动人事争议难题——城中区召开劳动人事争议调裁审执衔接联席会议》