在日常生活，每每谈到劳动关系有争议时首先考虑的是仲裁，但怎样走仲裁有什么程序，咱们不妨了解一下吧，有这方面需求的，看完收藏吧！

　　当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

　　申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申斥日期等。

　　对符合受理条件的，维基体育仲裁委员会办事机构应填写《立案审批表》。仲裁委员会或其办事机构负责人应在7日内审批并作出决定。

　　决定立案的，应当自作出决定之日内通知申诉人，将申诉书副本送达被申诉人，并告知其在15日内提交答辩书和证据。

　　决定不立案的，应当自作出决定之日起7日内制作不予立案通知书，送达申诉人。

　　1、组成仲裁庭。仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件，应在自立案之日起7日内组成仲裁庭。

　　对事实清楚，案情简单，适用法律、法规明确的案件，可由仲裁委员会指定1名仲裁员独任进行。

　　2、对应当回避的仲裁委员会的成员（被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等），作出回避决定。

　　3、调查取证。仲裁庭人员应根据当事人的申诉和答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实。

　　对于需要勘验或鉴定的问题，应提交法定部门进行，没有法定部门的，由仲裁员会委托有关部门进行。

　　4、拟定仲裁方案。仲裁庭成员应当根据调查的事实，拟定对劳动纠纷的处理方案。

　　仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭4日前，将列有仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

　　当事人接到通知后，无正当理由拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭许可自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人作缺席裁决。

　　经调解达成协议的，制作仲裁调解书，调解书由双方当事人签字、仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。

　　调解未达成协议，或调解书送达前当事人反悔的，以及当事人拒绝受调解书的，仲裁庭应及时仲裁。

　　1）、由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律;

　　3）、听取申诉人及被诉人的答辩;仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并证询双方当事人的最后意见;

　　7）、对仲裁庭作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭可以宣布延期裁决。

　　仲裁庭作出仲裁裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人。仲裁庭当庭裁决的，应当在自裁决作出之日起7日内发送裁决书;定期另行裁决的，当庭发给裁决书。

　　仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自受理申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。

　　1、存在劳动关系的证据如劳动合同，工作证，社保记录工作群的聊天记录，从入群时间可以推算入职时间等。

　　3、存在加班事实的证据如工资单内的加班时间，非工作时间领导要求你进行工作的微信记录等等（两年内可主张）。

　　4、公司非法解聘的证据：具体包括正式的文书，私下的聊天记录等等同时还要准备好你的身份证，写好仲裁申请书，从市监局拉出你们单位的材料。

　　劳动仲裁这一块，时间也会拖到 3个月左右，所以建议你准备好材料后直接向当地劳动监察部门先行投诉，如投诉无果直接申请劳动仲裁，同时可以提供你生活困难的凭证，申请对有关金额先予执行，以解目前燃眉之急（但夜存在不批准申请的可能）

　　以上就是小编为大家整理的劳动仲裁程序的相关知识，希望大家能对这个问题有了一个完整的认识。

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