为了进一步完善劳动争议仲裁与诉讼衔接机制，推动多元纠纷化解和诉源治理工作走深走实，1月12日，劳动人事争议裁审衔接与诉源治理暨根治欠薪工作座谈会在如东县人民法院召开，南通市中级人民法院民四庭庭长徐烨、南通市劳动人事争议仲裁院院长陈雨生、如东县人民法院党组成员、三级高级法官缪战春、如东县人力资源和社会保障局副局长钱晶晶等参加会议。

　　会上，县仲裁院院长管艳红汇报了2023年度如东县劳动仲裁案件的审理情况，并就审理过程中出现的疑难复杂问题、裁审信息共享、检察院参与群体案件审查化解工作、防范虚假诉讼等方面工作做了交流发言。

　　县法院民一庭庭长柳小进就2023年度劳动争议案件审理情况及特点，民一庭副庭长张慧敏就裁审衔接中存在的具体问题，立案庭庭长刘俊就仲裁阶段的诉前保全、涉农民工案件立审执一体化平台建设以及欠薪案件绿色通道建设，洋口港法庭庭长刘宇对辖区内用工企业开展普法宣传的情况进行了交流分享。

　　缪战春提出，目前如东法院正联合仲裁院大力探索具有如东特色的裁审衔接机制，县法院将加强裁审衔接例会、法治案例宣传、欠薪案件联动化解、法官参与仲裁调解并提供司法意见、劳动争议立案前释明沟通等机制建设。

　　钱晶晶表示，要使得劳动争议案件诉源治理工作取得实效，仲裁院必须合理配置资源，加强仲裁院与工伤认定部门、劳动监察部门的配合协作，密切与法院、检察院、总工会的交流联动，维基体育官方入口通过联合送法进企业、召开典型案例新闻发布会等方式提高用人单位和劳动者的法律意识，从源头减少劳动争议案件的数量。

　　陈雨生强调，仲裁是保护劳动者权益、维护劳动秩序的重要阵地，要充分发挥仲裁前置作用，将劳动争议及时、就地化解，有效降低劳动者维权成本。同时，仲裁院要与法院紧密联合，建立长期有效的联动机制，落实司法对仲裁工作的引领、保障作用，促进裁审法律适用统一，提升劳动争议案件的处理质效和公信力。他还提出，要重视并妥善处理辖区内群体性劳动争议案件，加强部门联合，形成快速反应和处置合力，建立起一套行之有效的群体性案件应急机制。

　　徐烨对如东的裁审衔接工作以及“调裁审”一体化建设工作予以了肯定。他提出，一体化平台的建设是打通劳动人事争议纠纷“预防、调解、仲裁、诉讼”生命周期流程的重要方式，是探索有如东特色裁审衔接机制的重要抓手。他指出，要提升办案质效，不仅要在完善裁审衔接制度上下功夫，更要全面落实诉源治理工作，要坚持“平台共享、机制共建”的工作思路，促进劳资纠纷从“裁审止争”到“源头化解”转变。最后他强调，正值新春佳节到来之际，要绷紧司法安全这根弦，整合辖区力量，多部门联动共同防范、化解重大敏感劳动人事争议及欠薪纠纷。

　　通过此次会议，参会人员达成共识，下一步将积极构建由人社局、法院、检察院、总工会、司法局以及镇区街道组成的大调解平台，从源头上有效减少劳动争议案件，依法做实劳动争议诉源治理工作。

　　市中院民四庭法官王吉美、市仲裁院副院长阚春英、县法院民一庭、县仲裁院其他负责同志参加了会议。（管宇轩）