人力资源服务业是现代服务业的重要组成部分，对促进高质量充分就业、强化现代化建设人才支撑和推动经济社会发展具有重要作用。随着人力资源服务行业的快速发展，涉及人力资源服务机构的劳动争议案件数量亦大幅增加，相关案件因同时与人力资源机构、用人单位、劳动者等三方相关，办理难度也相对较高。截至2023年年底，黄浦区共有各类人力资源机构150余家，如何从源头预防和减少劳动争议案件的发生，切实保障企业和劳动者的合法权益，助力黄浦营商环境的进一步优化，成为区人社局思考的一道难题。

　　继去年10月，区人社局与区检察院创新建立仲裁检察协作机制，2024年伊始区人社局劳动人事争议仲裁院与区检察院第五检察部再次联动，基于涉人力资源服务机构劳动争议纠纷案件的办理和分析，推出仲裁检察联合建议机制。据区人社局和区检察院相关负责人介绍，这一创新举措是黄浦区在劳动人事争议调处工作中，坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，发展新时代“枫桥经验”的全新探索。维基体育官方入口

　　1月24日上午，区人社局和区检察院联合举办“涉劳动企业服务营商环境检察仲裁协作会议”，记者从会上了解到，仲裁检察联合建议机制将帮助人力资源企业筑牢“三条线”，持续强化劳动争议源头预防：

　　紧扣和谐劳动关系创建的“主线”。仲裁检察联合建议促进劳资双方通过协商解决争议。一是着力提升劳资协商实效性。鼓励人力资源公司将工资增长、工资支付、福利待遇等作为协商的重点内容，通过协商预防和解决争议。二是健全企业民主管理体系。在企业中建立健全工会、职代会制度，充分发挥其监督职能，健全劳动者表达意见的渠道，增强劳动者与企业的沟通协商能力，落实劳动者民主管理权利。

　　严守劳动报酬按期支付的“防线”。按时足额支付工资是用人单位的法定义务。仲裁检察联合建议人力资源公司担负起用人单位工资支付的主体责任，依托工会等组织，适时组建企业内部劳动争议调解组织，常态化协调处理与劳动者工资支付相关的矛盾纠纷，实现欠薪问题的源头预防和前端化解。劳动者在发生欠薪风险时，可以就近找到一个表达诉求的机构，能在第一时间开展风险化解和问题处置，显著提升维权服务的便捷性和时效性。

　　兜牢劳动用工权益保障的“底线”。仲裁检察联合建议机制将进一步推动劳资矛盾源头化解，增强企业知法、懂法和守法的意识。仲裁检察两部门将持续加强“送法入企”服务力度，了解企业劳动关系现状及服务需求，围绕企业关注焦点，结合实际案例，为深入剖析区域内劳资矛盾产生的原因，通过组织座谈会、开展专题讲座等多种形式，帮助企业正确理解法规政策，提高企业处理、预防和解除争议的能力，为企业良性发展做好服务。

　　受邀参加会议的人力资源机构代表认真聆听了仲裁检察联合建议的介绍，感动地说：“之前在处理与用人单位、劳动者相关的劳动争议纠纷的过程中，确实感到很头疼也很被动，感谢区人社局和区检察院为我们推出的联合建议机制，一方面能够切实帮助我们对内部管理及服务客户的过程查漏补缺，有效减少劳动争议纠纷的发生，降低企业运营的成本，另一方面让我们切身感受到了黄浦良好的营商环境和法治温度。”

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　　仲裁检察双建议，共绘劳动争议源头预防新“枫”景原创 上海黄浦上海黄浦轻触阅读原文