仲裁申请书案例仲裁申请书案例20xx日,被申请人聘请申请人到被申请人处工作,从事司机兼送货员的工作,工资加提成约2200元/月。20xx19时左右申请人驾驶粤A55246号货车从广州至高州路段经阳春市,往电白县沙琅镇方向行驶时发生交通事故。广州市劳动和社会保障局于20xx日广东省劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。第一次医疗终结时间至20xx月10日止,第二次医疗期从20xx日止,所有的医疗费都是由被申请人支付了,但从20xx月30日没有给申请人支付工资,每次找被申请人要求支付工资时,被申请人却要求申请人写借条借钱用于平时的生活开支,现要求被申请人支付申请人工资81400元。由于被申请人没有给申请人缴纳工伤保险费,所以被申请人还要支付申请人工伤保险待遇:1、一次性伤残补助金17600元;2、一次性伤残就业补助金17600元;3、一次性工伤医疗补助金4400元;申请人住院、治疗10个月都是由申请人老婆进行护理,应该支付护理费10000元;申请人住院共计80天应该支付住院伙食费2400元,被申请人还应该返还押金5000元;合计人民币1384000现具申请,请求你委依法仲裁。此致xxx劳动争议仲裁委员会申请人:201X范例二：仲裁申请书申请人：孙xx，女，汉族，出生于1989月23日，住辽宁省东港市xxx镇xxx村xxx村民组xx03电线xxxxxxxxxx被申请人：沈阳xxx信息技术有限公司，维基体育住沈阳市皇姑区xx法定代表人：祝x，男。电话：***-******00请求事项的工资共计xxxx元人民币;、请求被申请人向申请人支付因不与申请人签订书面劳动合同而应该向申请人支付的双倍工资，共计5900元人民币。3、请求被申请人向申请人支付加班费17949事实和理由申请人于2016年11月19日被沈阳xx信息技术有限公司录用，从程序员工作，约定试用期为两个月，试用期工资为1500月份开始工资上调为2200元/月。2016月份开始，申请人的工资上调为3200元/月。入职后被申请人未与申请人签订书面劳动合同，直到2016日才与申请人签订为期一年的劳动合同。因此自2016年月19日起至2016月31日期间单位违法未与申请人签订劳动合同，应向申请人支付双倍工资2700元。2016月31日，合同期满后被申请人又未及时与申请人签订劳动合同，直到申请人离职，被申请人应向申请人支付3月份双倍工资3200在职期间，申请人经常加班加点，被申请人从不支付双倍工资，也没有安排申请人调休，截至到申请人离职时加班时间折合天数为61天，被申请人应支付申请人双倍加班费共计17949因被申请人违法不与申请人签订劳动合同及强令违法加班不支付加班费，申请人在2016月17日向被申请人单位沈阳区副经理卞涛和管理部部长关昕以电子邮件方式提出辞职申请，同时要求支付加班月24日，申请人收到沈阳区经理郦xx关于回复申请人辞职申请的电子邮件，邮件中明确拒绝了申请人支付加班费的请求。2016日，申请人办理工作交接正式离职。因单位违法不足额支付加班费、不与申请人签订书面劳动合同，申请人提出辞职，被申请人应向申请人支付经济补偿金4800为维护申请人的合法权益，特申请贵委员会支持申请人的全部诉讼请求。此致沈阳市皇姑区劳动争议仲裁委员会申请人：