在一家工程公司上班的小明与公司因绩效奖金、经济补偿等问题产生争议，在通过与用人单位协商、向基层调解组织申请调解均不能解决的情况下，希望通过申请劳动争议仲裁的方式维护其权益。小明想知道劳动争议仲裁具体处理流程是怎样的？他与用人单位的争议需要多长时间能解决呢？仲裁裁决之后是不是就可以立即执行呢？今天，小编就带大家来了解一下吧～

　　申请人申请是劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）处理劳动人事争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动人事争议案件必须依申请人的申请而进行。

　　申请人申请仲裁应提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

　　（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

　　仲裁委员会收到仲裁申请后，将对以下事项进行审查：仲裁请求是否属于劳动争议仲裁的受案范围；是否有明确的仲裁请求和事实理由；申请人是否与本案有直接利害关系；是否属本仲裁委员会管辖范围等。

　　仲裁委员会经审查认为符合受理条件的，将在五个工作日内作出受理决定，并通知申请人；认为不符合受理条件的，将书面通知申请人不予受理，并说明理由。

　　对仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　温馨提示：为积极构建和谐稳定劳动关系，南昌市劳动人事争议仲裁委员会开展了案前调解服务。如劳动者提交的材料符合立案条件，仲裁委员会将根据自愿原则，对其仲裁案件进行案前调解（案前调解期限为收件之日起十个工作日），争取以快捷有效的方式解决争议。如调解不成功，也会依法转入正式立案程序，并在第一时间通知劳动者案件受理情况。

　　通知双方当事人。仲裁委员会受理仲裁申请后，将组成仲裁庭对案件进行审理，并在五个工作日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，在十个工作日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后中，在五个工作日内将答辩书副本送达申请人。

　　开庭审理。答辩举证期满后，仲裁委员会将安排开庭审理，并在开庭前五个工作日将开庭日期、地点书面通知双方当事人。开庭审理中，仲裁员将听取申请人的陈述和被申请人的答辩，主持庭审调查、质证和辩论，征询当事人意见，并进行调解。

　　特别提示：申请人需要围绕自己的主张，在举证期内提供证据。庭审中，双方当事人需要在庭上出示自己的证据，说明证明名称及证明目的，接受对方的质证，并对对方提供的证据发表质证意见；仲裁员将依据证据规则、双方的质证意见，决定采信或不采信双方当事人的证据，并据此对案件做出事实认定。

　　申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，视为撤回仲裁申请哦。维基体育

　　制作仲裁裁决书。经调解无效，仲裁庭根据庭审查明的事实，依据法律规定作出仲裁裁决，制作仲裁裁决书，并送达双方当事人。

　　收到裁决书，双方当事人对仲裁裁决不服均可在法定期限内（收到裁决书之日起15日内）向基层人民法院提起诉讼（终局裁决除外）。任何一方向法院起诉，裁决书将不发生法律效力。维基体育如属终局裁决，用人单位在法定情形下可向中级人民法院申请撤销。

　　仲裁裁决书生效后，一方当事人不履行的，另一方可在法定期限内向法院申请强制执行。

　　关于办案期限规定。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　需要说明的是：案件处理过程中，当出现法定情形时，仲裁期限将重新计算或者案件将中止审理，中止审理期间不计入仲裁期限内。

　　如：当出现法律文书需通过公告方式送达、案件审理需要以其他案件的审理结果或鉴定结论为依据、当事人因不可抗拒的事由不能参加仲裁等情形时，案件将中止审理；当出现当事人追加、变更仲裁诉求，仲裁庭追加当事人或第三人、案件被移送等情形时，仲裁期限将重新计算。

　　温馨提示：在办案期间，劳动仲裁委会将调解贯穿全过程；案件如能以调解方式解决，也可因调解成功而提前结案。

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