秦某将其曾就职的某文化公司作为被申请人向朝阳区劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，要求文化公司支付解除劳动关系经济补偿。该文化公司在仲裁程序中主张与秦某解除劳动关系因秦某不符合录用条件。但在仲裁裁决认定文化公司未提交充分证据，支持秦某仲裁请求后，文化公司不服裁决结果，起诉至朝阳法院，并改口称秦某系因个人原因主动离职。朝阳法院经审理认为，文化公司在仲裁和诉讼程序中的主张不一致，且均未就相关主张提交证据佐证，违反“禁止反言”的原则，应当承担不利法律后果，故依法驳回了文化公司诉讼请求。

　　北京市朝阳区人民法院 北京市朝阳区劳动人事争议仲裁院《劳动人事争议仲裁与诉讼衔接工作白皮书》新闻通报会

　　5月18日，北京朝阳法院联合朝阳仲裁院召开新闻通报会，发布《劳动人事争议仲裁与诉讼衔接工作白皮书》，通报近年来劳动争议案件特点以及朝阳区劳动人事争议仲裁与诉讼衔接工作开展情况、取得成效和典型案例。10余名市、区两级人大代表通过线上、线下方式观摩此次通报会。

　　“禁止反言规则的适用是诚实信用原则的具体体现，在劳动争议仲裁与诉讼衔接机制中也发挥着重要作用。”朝阳法院民四庭副庭长汪洋在通报朝阳区劳动人事争议仲裁与诉讼衔接典型案例时介绍，除上述案例外，朝阳法院与朝阳仲裁院通过示范性调解、集体释法宣讲、使用裁审要素统一等机制方法，妥善化解了一批涉电商平台劳动争议案件，使得该平台劳动者维权案件得以高效解决。

　　据了解，2020年以来，朝阳法院与朝阳仲裁院探索形成了“三联动、三衔接、三延伸”的“3+3+3”朝阳劳动纠纷化解体系。“三联动”指府院联动、信息联动、调解速裁联动，“三衔接”指裁审要素衔接、裁审效果衔接、裁审尺度衔接，“三延伸”则指党建延伸、基层延伸、社会治理延伸。

　　“在这一体系中，我们建立完善了劳动争议诉源治理‘融调解’、劳动用工纠纷风险监测＋12368‘一号响应’工作机制、群体性案件示范判决＋示范调解、要素事实＋证据一次性采集、‘法官工作站’巡回审判、联席研讨培训、党建共建、联合普法、信息发布等具体工作机制。”朝阳法院民四庭负责人王敏介绍，“三年来，越来越多的劳动争议通过非诉手段实现化解。2020年至今，共对1000余件劳动争议纠纷开展仲裁前调解工作，其中有700件纠纷成功调解并出具调解书，有60件纠纷在仲裁前撤回起诉，调解金额超过500万。”

　　“构建和谐稳定劳动关系是经济发展和社会稳定的重要保证，也是仲裁院和法院的共同目标。”朝阳区劳动人事争议仲裁院党委书记、院长刘斌介绍了朝阳区劳动人事争议仲裁工作情况和“重预防、强调解、慎裁决”的工作思路，并表示将与朝阳法院进一步深化拓展合作领域，维基体育形成优势互补、资源共享、合作共赢的工作联动机制，不断提升裁审质效，为朝阳区经济社会高质量发展贡献法治力量。

　　“近年来，我院审理的劳动争议案件主要呈现出诉讼请求复合化、用工管理不规范、新业态下劳动关系认定难度大等特征。诉讼请求涉及劳动关系确认，劳动报酬、经济补偿金、养老金追索，工伤、医疗、失业保险索赔以及劳动者福利待遇保障等范畴，直接关系到劳动者的切身利益。”朝阳法院党组副书记、副院长毛力通报了朝阳法院劳动人事争议审判队伍建设和审判工作情况，他表示，朝阳法院将与朝阳仲裁院协同共进，更好推动仲裁与审判的高效、有序衔接，发挥司法引领、规范、保障的积极作用，为构建和谐劳动关系、优化法治化营商环境做出更多贡献。

　　市人大代表王隋冬现场参会，市人大代表万欣、张国顺线上参会，朝阳区人大代表王婷婷、朱柱民、王玉满、郭伟、杨劲等线上参会。北京广播电视台、法治日报、北京日报等多家媒体采访报道。

　　朝阳法院与朝阳仲裁院共同探索劳动争议纠纷机制优化创新、深化改革提质增效、不断推进裁审衔接走深走实，此次白皮书的发布是完善劳动人事争议多远处理机制、统一裁审法律适用标准、畅通劳动者维权渠道、维护劳动人事关系和谐与社会稳定的又一重要举措，更好地推动了仲裁与司法的高效和有序衔接，维护劳动关系和谐与社会稳定，优化法治化营商环境，是努力实现劳动争议纠纷化解政治效果、法律效果和社会效果有机统一的尝试。

　　劳动人事争议案件关系社会民生，关系经济发展，在各类法律纠纷中占有重要地位。朝阳法院、朝阳仲裁院联合发布的《劳动人事争议仲裁与诉讼衔接工作白皮书》，我很欣喜的注意到，裁、审两个机构积极构建仲裁与诉讼衔接工作机制，建立“三联动”、“三衔接”取得明显成效；在提升司法服务效能方面，积极探索“三延伸”，这一系列举措，都为妥善处理劳动争议纠纷，坚持保护新业态劳动者权益与保护平台经济有序发展相结合，努力构建和谐劳资关系，不断优化法治营商环境，做出积极贡献，我们点赞！

　　今天发布的《劳动人事争议仲裁与诉讼衔接工作白皮书》，彰显了朝阳法院和朝阳仲裁院为构建和谐劳动关系、保护劳动者合法权益的信心和决心。通报的三起典型案例，也充分展现了朝阳区“3+3+3”劳动纠纷化解工作法在妥善化解劳动人事争议、有效推进裁审程序衔接和法律适用统一方面发挥的良好效果，有助于提示用人单位依法规范用工，引导劳动者依。

　　朝阳区经济社会发展快速、劳动人口数量大、流动性强，劳动关系相对复杂，相关纠纷总量仍处高位、面对新形势新要求，朝阳法院与朝阳仲裁院以朝阳区劳动纠纷诉源治理“融调解”机制为基础，不断深化丰富工作机制，探索“三联动、三衔接、三延伸”的“3+3+3”朝阳劳动纠纷化解工作法，打通纠纷“协商、调解、仲裁、诉讼”办理全链条，推动形成劳动人事争议多元解纷新格局，为朝阳区经济社会高质量发展贡献了法治力量。