在实际工作当中，我们很多劳动者在各种途径看到一些劳动维权的建议或视频。然后通过自己的理解，就开始撰写劳动仲裁申请书，直接去申请劳动仲裁，但是奇怪的是，很多案件却败诉了，或者说，自己提出的几个诉求，接近一半以上都被驳回了，为什么你的劳动纠纷案件会败诉呢？其实劳动纠纷案件败诉的原因主要有如下几个方面：

　　很多劳动者以为收集证据还不简单吗？收集证据的确比较简单，但是却比较费神，也就是说，我们在收集证据过程中，要注意动脑筋的。如果你不动脑筋，采取蛮干的方式，也许就收不到有效证据。

　　这里和大家举个现实例子，很多劳动者离职之后，都会向公司索要加班费。关键是，我们国家的司法解释规定，劳动者索要加班费的，由劳动者进行举证。另外一点，平时的考勤记录一般情况下，不会被认定为加班证据。

　　如果你平时不注意收集证据，向公司索要各项费用，就变得异常困难，官司败诉就不足为奇了。

　　仲裁时效是一把利刃，时刻悬在我们头顶上的。你在公司上班的时候，肯定不会想到和公司打劳动官司？但是一旦离职后，就去申请劳动仲裁，关键是很多诉求和主张已经超过仲裁时效，即便你找一个劳动法方面的律师，也无济于事。

　　律师帮你处理，只能是杯水车薪，起不到核心作用，最终你的律师费打水漂，你的劳动官司也输得很惨。

　　很多劳动者为了节约律师费或劳动纠纷咨询费用，可能会选择自己亲自上阵处理。但是自己由于这方面的经验缺乏，在庭审过程中，不知道哪些话术是坑，哪些话术对自己有利，在庭审过程中，随意答辩，随意质证，搞到最后，官司败诉，再去法院起诉，效果也是一样。

　　第四个原因主要涉及到外资企业、国企较多，维基体育如果你在这些类型的企业工作，离职以后，去打劳动官司，赢的概率就比较低，除非这些企业管理也比较混乱，否则，你劳动者是没有可乘之机的。

　　总而言之，劳动者在处理劳动纠纷过程中，不仅仅涉及到对法条的理解，而且还涉及到证据的收集，另外还涉及到答辩技巧的问题。正所谓，细节决定成败，就是这个道理。

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