申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书、当事人的个人身份信息以及劳动合同等相关材料。在司法实践的过程中，劳动仲裁中的原则一般是先行调解原则、少数服从多数原则以及回避原则等。

　　法院可以撤销仲裁裁决，维基体育官方入口前提是存在裁决所根据的证据是伪造的、仲裁庭的组成违反了法定程序等法定情形。在司法实践当中，申请撤销仲裁裁决需要的资料有：撤销仲裁裁决申请书、仲裁裁决原件等。

　　仲裁庭开庭后裁决书下来一般会进行邮寄送达，一般仲裁开庭后，会询问双方当事人是否愿意调解，如果是不愿意调解的，则是仲裁庭合议作出裁决，如果是一方不服裁决的，则是可以向法院申请撤销该裁决。

　　拖欠工资超过2个月，一般是可以申请劳动仲裁的。在司法实践的过程中，用人单位拖欠工资的，劳动者可以去人单位所在地或者合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　仲裁法的基本原则有，一裁终局原则；自愿原则；当事人协议选定仲裁委员会的原则；仲裁独立原则等等。其中的仲裁独立原则是指，仲裁不会受到行政机关、社会团体或是个人的干涉。

　　仲裁裁决强制执行期间一般为两年的时间。申请执行仲裁裁决需要的材料一般包括了仲裁强制执行的申请执行书、申请执行人的身份证明、生效法律文书原件复印件副本等等。

　　不服商事仲裁裁决的，当事人可以在十五日内向人民法院提起诉讼。在司法实践的过程中，可以申请撤销仲裁裁决的情形一般包括没有仲裁协议的、裁决所根据的证据是伪造的等。

　　申请仲裁的案件，各地的结案时间不相同，一般是组成仲裁庭后4个月内结案。如果是劳动争议申请劳动仲裁的，一般自仲裁委员会受理申请之日起45天内结案，如遇特殊情况可延期15天。

　　申请劳动仲裁时需要满足的要求是：属于劳动争议案件、符合劳动争议仲裁委员会的受理范围、在仲裁时效内等等。根据我国的法律规定可知，劳动仲裁的结果一般会在四十五日内出来。

　　劳动仲裁和劳动诉讼的区别是：两者的性质不同、适用的法律不同、适用的程序不同。如在司法实践当中，劳动仲裁一般适用的是《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，而劳动诉讼则是适用《民事诉讼法》。

　　仲裁申请强制执行的时间期限是两年，从仲裁裁决书依法生效之日开始计算。在司法实践当中，当事人可以通过向人民法院递交撤销执行申请书的方式申请撤销强制执行。

　　劳动争议仲裁的当事人确定工伤的方式是先进行工伤认定，然后再是根据工伤认定的结果申请劳动仲裁。具体劳动仲裁受理后，仲裁机构会在四十五天内出具仲裁结果。

　　就劳动问题的申请而言，申请仲裁的期限一般是一年，从当事人知道其权利被侵害之日起开始计算的。在司法实践的过程中，劳动仲裁中的原则一般是先行调解原则、少数服从多数原则以及回避原则等。

　　劳动争议仲裁覆盖了的范围包括因为订立劳动合同发生的争议、离职发生的争议等。申请劳动仲裁的流程包括当事人向仲裁委员会申请仲裁提交书面申请；案件受理；组建仲裁庭；调查取证等。维基体育官方入口

　　劳动仲裁案件不予执行的范围包括当事人隐瞒了证据、适用的法律是错误的以及仲裁人员受贿等。劳动仲裁申请书的书写应当包括申请人和被申请人的基本信息；申请请求和事实根据；委托代理人的资格及代理权限；申请日期等内容。