为缩短办案时限，提高工作效率，日前，市劳动仲裁院积极推出简易案件快速处理机制并制定《简易案件案前调解机制暂行规定》，使办案时间从原先的数月缩短到数天甚至一天。

　　“能办推定”是市人劳社保局推出的利民惠民工作法，市劳动仲裁院根据“能办推定”的精神实质，特推出仲裁“五步法”。第一步：仲裁申请，根据当事人的仲裁要求，由当事人申请或立案人建议适用《简易案件案前调解机制暂行规定》。第二步：立案审查，立案人根据当事人的仲裁申请进行审查，决定适用后立即报院长审批;不适用的，当场一次性告知当事人补齐材料，按照普通程序审理。第三步：院长批复，由院长仔细审查材料，适用的当场指定专人办结;不适用的，批复不予适用。第四步：组织调解，仲裁员征求双方同意后，本着公平公正、不偏不倚、耐心疏导、释明法律风险，促成快速达成一致意见。第五步：履行结果，双方达成一致意见的当场履行各种待遇款项，并出具法律文书;双方调解不成的，应当告知当事人转入普通程序办理。

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　　你好！申请劳动仲裁，需要由申请人填写劳动仲裁申请书，维基体育官方入口列明仲裁申请的请求以及事实和理由，同时还需要提交跟申请事项有关的各种证据材料的复印件。目前我国的劳动仲裁程序

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　　申请劳动仲裁是指用人单位与劳动者发生劳动争议时，依法请求劳动争议仲裁委员会来居中裁断，解决争议。对于确认劳动关系、追索劳动报酬等争议，当事人都可以依法申请仲裁。

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　　法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得

　　法律分析： 1、劳动仲裁需要劳动者本人到单位所在地劳动仲裁委员会申请，没有权利将劳动案件直接移交仲裁部门。 2、劳动者与用人单位的劳动纠纷应当在纠纷发生或者离职

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　　劳动仲裁的费用如下： 1、按人数计算，当事人3人以下的，每件20元；当事人4至9人的，每件30元。 2、按金额计算，没有争议金额的，每件300元；争议金额1万元

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　　您好，我们倾向于认为，双倍工资差额不属于劳动报酬，应认定为民事惩罚。故其仲裁时效应从从知道或应当指知道权利被侵害之日起计算。双倍工资差额从实际用工起第二月计算，

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　　对于属于几级这是无法给予你答案的，具体的等级情况，是需要经过鉴定，由鉴定机构根据实际的伤害程度和其他的具体情况综合判断做出等级评定的。对于工伤应该赔偿多少，这是

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　　不可以。有过行政拘留处罚的，是不能当兵的。行政拘留是指公安机关对于违反了行政法律规范的公民，所作出的在短期内限制其人身自由的一种处罚措施。根据国家相关法律规定，

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　　家庭暴力有以下认定标准： 1、主观上，行为人具有故意伤害的故意； 2、客观上，必须存在殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等

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　　打离婚官司要准备这些证据： 1、证明当事人双方信息的证据； 2、请求离婚的，提交夫妻感情破裂的证据； 3、请求分割财产的，提交财产证明的证明； 4、其他证据根据

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　　在a新郎家喝酒到c家门口c拉着b说在c家睡觉b不睡然后b骑车回自己家的路上闯红灯加酒驾

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　　是的。育儿假对于企业用人单位来说是强制的，应当保障员工权利。“子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。”同时明确，“县级以上地方人民

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　　我还在一个上班，公司月底才跟我解除合同，填了另一个公司的意向书有影响赔尝吗

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　　法律分析：劳动者主动辞职能够获得工资，获得工资是劳动者基本的权利之一。但是应提前三十日以书面形式通知劳动单位，试用期提前三日以书面形式通知劳动单位。法律依据：《