1.如果劳动仲裁或法院不支持继续维持劳动关系的，那么就没有劳动仲裁期间的工资，比如用人单位已经给劳动者出具《解除劳动合同通知书》，对劳动者直接解除，而不是那种公司未解除劳动合同而保留劳动关系的情况。如果在仲裁期间不存在劳动关系，已经终止的当然是不能要求支付工资了。

　　2.如果劳动仲裁或法院支持继续维持劳动关系的，那么应当有劳动仲裁期间的工资，比如孕期、产期、维基体育官方入口哺乳期女职工要求继续履行劳动合同并要求单位继续支付劳动关系存续期间工资的，这个主张可能会获得支持。

　　需要注意的是，除非你是仅要求履行劳动合同，不主张赔偿金，那么有可能会裁决继续支付期间的工资，即，恢复劳动关系和赔偿金，只能二选一。

　　也就是说，如果是企业的原因单方解除劳动关系的，员工可以有两个仲裁诉讼请求选择，一是选择要求企业撤销这个违法解除决定，恢复劳动关系，并支付仲裁期间的正常上班工资；二是选择不要求恢复劳动关系，要求企业支付单方解除劳动关系的经济补偿金或赔偿金。

　　要求继续履行合同的主张，比较适合在公司工作时间短的劳动者，这样的主张如果能获得劳动仲裁或法院的支持，期间的工资的金额可能远大于诉求经济补偿金或赔偿金。但是，劳动者与单位对簿公堂，实际上也是和用人单位撕破脸了，用人单位可以向劳动仲裁或法院请求该劳动合同已无继续履行的必要，劳动关系自用人单位单方面解除劳动合同之日起就不在存续，要求裁定不继续履行劳动合同，这时劳动仲裁会判用人单位支付赔偿金2N，此时案件的效果和直接主张违法解除劳动关系的赔偿金是一样的。