答：《劳动人事争议仲裁办案规则》第七十一条规定，仲裁庭审理争议案件时，应当进行调解。必要时可以邀请有关单位、组织或者个人参与调解。

　　本条规定了在仲裁庭审理争议案件过程中作出裁决之前，应当进行调解。同时明确在必要的时候可以邀请与当事人有特定关系或者与争议案件有一定联系的单位、组织或者个人协助调解。

　　仲裁庭在审理案件的过程中，应当在事实基本清楚的基础上，依据相关法律法规政策，对案件进行调解。双方当事人同意的，仲裁庭可以进行多轮调解。仲裁庭不能因为调解组织调解、庭前调解或者委托调解失败，而不再调解。仲裁庭进行调解，可以采取电话、短信、邮件等简便方式与当事人进行沟通，或者通知当事人到庭参与调解活动。

　　是否邀请有关单位、组织或者个人参与调解，应当根据案件调解的需要来判断。此外，自愿原则是调解的首要原则，尽管此处未明确规定，但邀请调解原则上也应以双方当事人同意为前提。有的争议案件涉及当事人的隐私或者商业秘密，当事人不愿意让第三方知晓，或者当事人希望通过调解的方式解决纠纷，但不愿意他人，包括单位同事或者亲朋好友知晓纠纷内情。如果不征得当事人同意而邀请他人参与调解，有可能使双方当事人产生对立情绪，反而不利于争议的顺利解决。

　　邀请调解可以以口头形式发出；为方便受邀请的单位、组织、个人参与调解，也可以以书面形式发出，列明简要案情、维基体育官方入口争议焦点及发出邀请的仲裁委员会名称、地址、联系方式等。

　　有关单位、组织和个人一般与案件有一定联系或者为特定领域内的权威机构或专家。他们参与调解工作，对当事人进行解释、说服、疏导，有利于促使双方当事人达成和解或者调解协议。由于有关单位、组织和个人只是配合仲裁庭进行调解，因此其并不需要具备调解组织、调解员资格。

　　邀请调解可以发生在仲裁庭审理案件的全过程；调解建议书发出的时间是在仲裁委员会受理案件以前；委托调解的时间是在案件受理之后、开庭之前。

　　邀请调解和委托调解是仲裁调解的形式，调解的主体是仲裁庭；而调解建议书制度中的调解是调解组织调解，主体是调解组织。

　　邀请调解和委托调解的期限计入审理期限，且不属于中止审理的情形；调解建议书制度中的调解因发生于受理之前，还未启动仲裁程序，其期限不能计入审理期限。

　　邀请调解和委托调解达成协议的，由仲裁庭制作调解书，经双方当事人签收后发生法律效力，有履行义务的一方当事人不履行或者未完全履行的，另一方可以直接申请人民法院强制执行。调解建议书发出后经调解组织调解达成协议的，调解协议书对双方具有约束力，应当自觉履行。但要赋予其强制执行力，需要经过仲裁审查，再由仲裁委员会制作调解书，经双方当事人签收后发生法律效力。

　　《劳动争议调解仲裁法》第四十二条，《民事诉讼法》第九十三条、第九十四条、第九十五条、第一百二十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百四十二条、第一百四十六条。

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