建立体系、完善体系、维护体系。公司经营最基本的原则就是要合规，就像个人生活中最基本的就是要守法。法律顾问就是让企业合规经营，在合规的范围内帮企业争取最大的利益。

　　法律顾问有没有用？有大用。先看个例子，A公司是个创业型公司，前期人数少采用的是工作室的管理模式，员工弹性上下班，想居家办公就居家办公，典型的钱多事少离家近。后来A公司发展势头很好，企业创收不断增高，所以用工需求也不断提高，不断扩招员工数量。人多了规模大了，当然就要正规化管理了，招了专业的HR团队，想正规化，于是开始制定规章制度，开始朝九晚五打卡。但是员工们不乐意了，以前都不这样，现在让我打卡，我走。于是都闹着离职。这一离职不要紧。还把公司仲裁了，原因是没上社保。原来开始阶段公司为了照顾员工，尊重员工个人意愿。一些人只想多拿钱，不想交社保，公司就发了现金补助，员工多拿了工资。本来是好心，结果一离职员工不认了，仲裁委一查确实没交社保，员工有权单方解除合同，公司还得支付补偿金，没交的社保还要补交。更严峻的是，一人出走全都效仿，公司不断赔钱、被罚，随便被员工拿捏。公司就想不明白了，怎么好心办了错事。结果一个上升型企业一下陷入了发展危机。

　　产生这些事情的根源就在于公司缺少风险意识，没有专业的法律顾问来完善制度体系。最后赔给一个员工的补偿金都比法律顾问一年的费用还多。类似的事情不胜枚举，有虚开被罚、偷税被罚的，有知识产权侵权被诉的，有知识产权被别人侵权的，有商业秘密被窃密的。而能抵御这些风险的，就是一个法律顾问服务合同而已。法律顾问是企业风控体系的重要一环，是企业防控法律风险的一道闸门。企业有和没有法律顾问是两回事。有，企业日常风险会因法律顾问的及时介入而被阻挡、过滤；没有，日常风险会累积。何时暴发以及给企业造成致命性打击，企业老板也不一定知道。

　　简单说来，就是从公司设立、经营治理甚至到破产清算提供全周期的法律服务，股权架构设计、公司治理、规章制度完善、知识产权体系搭建、企业合规、争议解决等。部分内容如图

　　商场如战场，没有防范措施，吃亏在所难免！稍不留神就会落入法律陷阱，进而尝到经济损失的苦果。运用法律手段，巩固企业各条战线，使企业远离经营风险，提高市场竞争力，正是法律顾问能为企业带来的优势。对于企业而言，好的法律顾问可以参与企业决策，可以协助企业更好地建立现代企业制度，可以更合理地设计企业运行机制，可以更稳妥地消除企业内在矛盾，可以帮助企业杜绝违法，防患于未然，让企业更快做大做强、维基体育提升市场竞争力。