最近中嘉律师接到多位朋友关于待岗期间待遇问题的咨询，发现企业在对待员工待岗期间的待遇时都有一些不符合规定的做法，使员工的权益受到损害，而员工对这些规定也并不清楚也不知道自己的权益实际受损。下面就员工待岗问题作一下梳理。

　　待岗是指员工在保持与用人单位劳动关系的前提下，维基体育官方入口离开原岗位，用人单位暂时不安排工作岗位，员工等待安排的情况。待岗没有明确的法律规定，只有相应的行政法规和部门规章有规定，各省、自治区、直辖市也颁布有地方规章进行规定，本文以北京市为例，结合北京市的实际进行分析。

　　国务院第111号令《国有企业富余职工安置规定》第七条规定：“企业可以对富余职工实行待岗和转业培训，培训期间的工资待遇由企业自行确定。”第八条规定：经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有期限的放假。职工放假期间，由企业发给生活费。

　　原劳动部印发的《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”

　　原劳动部《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第八条：“用人单位应与本单位富余人员签订劳动合同，对待岗或放长假的应当变更劳动合同相关内容，并就有关内容协商签订专项协议。”

　　北京市人民政府颁布的《北京市工资支付规定》（2003年12月22日北京市人民政府第142号令发布，根据2007年11月23日北京市人民政府第200号令修改）第二十七条：“非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。”

　　针对因疫情影响导致企业停工停业期间的工资发放标准，人力资源和社会保障部办公厅单独出台了《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号），其中第二条规定：“二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，维基体育官方入口若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”